Karriere-Portal für das Ortenau Klinikum: Zukunftsorientiertes Webdesign und effiziente Integration

Das Ortenau Klinikum ist ein Eigenbetrieb des Ortenaukreises und zählt mit fast 6.000 Mitarbeitern zu den größten kommunalen Klinikverbünden in Baden-Württemberg. Es bietet in seinen Fachkliniken und medizinischen Zentren hochqualifizierte medizinische und pflegerische Versorgung, die weit über die Region Südbaden hinaus Anerkennung findet.

Zukunftsplanung „Ortenau 2030“: Konzentration auf zukunftsfähige Klinikstandorte

Im Rahmen der Zukunftsplanung „Ortenau 2030“, die 2018 vom Kreistag beschlossen wurde, wird die Struktur des Klinikverbundes umfassend modernisiert. Ziel ist die Konzentration der vormals neun Klinikstandorte auf vier zukunftsfähige Hauptstandorte: Achern, Lahr, Offenburg und Wolfach. Diese vereinen ein breites medizinisches Leistungsspektrum mit interdisziplinären Fachklinikstrukturen, die für höchste Qualität und Effizienz stehen.

Modernes Karriere-Portal mit API-Schnittstelle

Parallel zu dieser Neuausrichtung wurde auch das Karriere-Portal des Ortenau Klinikums komplett überarbeitet. Im Fokus standen ein zeitgemäßes Webdesign, Benutzerfreundlichkeit und die effiziente Unterstützung des Recruiting-Prozesses. Neben einem modernen, responsiven Design wurde eine maßgeschneiderte API-Schnittstelle integriert, die eine nahtlose Verbindung zwischen dem Online-Bewerbungssystem und der Bewerbermanagement-Software ermöglicht. Diese technische Lösung sorgt für eine automatisierte Übertragung und Verarbeitung von Bewerbungen, wodurch die Rekrutierungsprozesse erheblich vereinfacht und beschleunigt werden.

Zukunftsorientiertes Recruiting für qualifizierte Fachkräfte

Mit dieser umfassenden Überarbeitung des Karriere-Portals hat das Ortenau Klinikum nicht nur eine digitale Plattform geschaffen, die potenzielle Bewerber anspricht, sondern auch die internen Prozesse optimiert. Der neue Auftritt hebt sich im medizinischen Recruiting deutlich hervor und unterstützt das Klinikum dabei, hochqualifiziertes Fachpersonal zu gewinnen, um die hohen Standards in Medizin und Pflege auch in Zukunft sicherzustellen.

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