Mitarbeitergewinnung im Handwerk: Wie sich Betriebe als attraktiven Arbeitgeber aufstellen

Der Fachkräftemangel trifft das Handwerk besonders stark. Viele Betriebe stehen vor der Herausforderung, nicht nur Kundenwünsche zu erfüllen, sondern auch qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu halten. Attraktive Arbeitgeber sind gefragter denn je, denn Fachkräfte entscheiden sich zunehmend für Unternehmen, die mehr als nur einen sicheren Arbeitsplatz bieten.

1. Moderne Arbeitsbedingungen: Flexibilität, faire Bezahlung und moderne Werkzeuge sind essenziell.
2. Wertschätzung: Ein gutes Betriebsklima und Anerkennung für die geleistete Arbeit steigern die Zufriedenheit.
3. Weiterbildungsmöglichkeiten: Betriebe, die in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter investieren, gewinnen langfristig.
4. Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten oder individuelle Modelle, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.

Digitale Plattformen bieten enorme Möglichkeiten, um potenzielle Fachkräfte zu erreichen. Besonders wichtig sind:

• Karrierewebsites: Eine ansprechende und informative Karriereseite sollte einfach zugänglich und mobiloptimiert sein.
• Social Media: Plattformen wie Instagram, Facebook und LinkedIn eignen sich, um authentische Einblicke ins Team und die Arbeitsweise zu gewähren.
• Kurzvideos: Clips über den Arbeitsalltag, Benefits oder Mitarbeiter-Interviews machen Betriebe nahbarer.

• Employer Branding: Ein starker Arbeitgeberauftritt macht den Unterschied. Erzählen Sie Ihre Geschichte und zeigen Sie, warum Sie einzigartig sind.
• Mitarbeiter als Markenbotschafter: Zufriedene Mitarbeiter sind die besten Werbungsträger.
• Bewerbungsprozess vereinfachen: Digitale Bewerbungstools und kurze Entscheidungswege signalisieren Professionalität.
• Bezahlte Werbung auf Facebook und Instagram: Sprich deine Zielgruppe direkt auf Social Media an, um neue Bewerbungen zu erhalten.

Ein durchdachtes Arbeitgeberprofil hilft Ihnen:

• Fachkräfte gezielt anzusprechen: Sie stechen aus der Masse hervor und gewinnen die Aufmerksamkeit qualifizierter Bewerber.
• Mitarbeiter zu binden: Zufriedene Mitarbeiter bleiben länger und empfehlen den Betrieb weiter.
• Das Image zu stärken: Ein positives Bild in der Öffentlichkeit zahlt auf die Marke ein.

Die Mitarbeitergewinnung im Handwerk erfordert Kreativität und strategisches Vorgehen. Mit digitalem Marketing, Employer Branding und einem attraktiven Arbeitsumfeld können Betriebe ihre Position nachhaltig stärken und die besten Talente für sich gewinnen. Wir raten davon ab “Phasenweise” nach neuen Mitarbeitern zu suchen. Starte einmal und höre nicht mehr auf. So kannst du dir auch einen Pool an potentiellen Mitarbeitern aufbauen und kannst schneller darauf zurückgreifen, wenn es mal schnell gehen muss!

P.S.: Kurzvideos und Social Media Posts sind nicht nur für die Kundengewinnung wichtig, sondern auch entscheidend, um junge Fachkräfte zu erreichen und zu begeistern!